Zašto trebamo oprostiti svima, čak i onima koji to ne zaslužuju: MI smo osoba kojoj će to najviše pomoći!

U djetinjstvu smo prisiljeni opraštati. Na primjer, kada vam je dječak iz susjedstva uzeo igračku, on je bio prisiljen ispričati se, a vi biste mu tada morali oprostiti.

Ali tada oprost nije značio ništa – mogli ste mu zamjerati još dugo vremena, piše Bright side.

U odrasloj dobi, često očekujemo ispriku, ali uglavnom uzalud. Mi shvaćamo koliko je važno znati kako oprostiti i ispričati se i željeli smo podijeliti s vama zašto je važno otpustiti ljutnju.

 

Čak i kada se ljudi ispričaju, mi pamtimo ono što su nam učinili – to je dio naše osobne povijesti. Mi nosimo težinu tih loših djela čitav naš život. I svaka osoba koja čini ovaj teret većim, sprječava nas da živimo miran i ugodan život.

No, postoje ljudi koji mogu oprostiti, čak i onima koji to nisu zaslužili, jer oni znaju da:

Oprost nam pomaže da krenemo dalje

Ukoliko ne opraštamo, mi u sebi držimo zamjerke, prezir i nezadovoljstvo. To znači da tu bol čuvamo iznutra.

Na taj način neprestano  razmišljamo o događajima koji su nas povrijedili, umjesto da se fokusiramo na neke ugodne stvari.

Vi ste osoba kojoj je oprost potreban

To je poanta. Mi mislimo da se oprost odnosi samo na onoga tko nas je povrijedio i da taj oprost toj osobi miče teret s leđa. Istina je zapravo da je oprost nama važan.

Ne možemo krenuti dalje bez oprosta. Moramo oprostiti kako bi prestali živjeti u prošlosti.

 

 

Oprost je za svakoga

Ne samo za onog koji se ispriča. U protivnom, koja je poanta oprosta? Jaki ljudi opraštaju čak i onima koji ne zaslužuju oprost, jer inače ta mržnja koju osjećaju počinje utjecati na druge ljude kroz njihovo ponašanje.

To može postati naša trauma, naš kompleks, te može izazvati nepovjerenje u ljudima oko nas.

Oprostiti znači otpustiti

Tek kad oprostimo možemo se pomiriti s našom prošlosti na način koji neće ometati našu budućnost.

Kad otpustimo našu prošlost i našu bol, tada otvaramo put novim emocijama i osjećajima.

 

(Izvor: atma.hr)

Share this article